1 物质福利

  1.1 普惠物质福利

     1.1.1 公司为员工购买基本社会保险。具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体标准遵循国家有关法律规定。个人承担的部分从每月薪金中扣除。
     1.1.2 过节费：元旦、劳动节、国庆节各发放一次。
     1.1.3 生日贺仪：员工生日当月将获得60元生日费。
     1.1.4 独生子女保育费：员工自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起，在入学前和入学后，由公司每半年给予保育费补助分别为118元和103元（单职工。双职工按以上金额乘2），至子女满16周岁止。
     1.1.5 子女医疗补贴：300元/子（女）.年。双胞胎按照2个子女执行。
     1.1.6 员工丧葬费：员工去世丧葬费一次性补助2000元/人（含安徽省财政厅财事字[1993]第663号文规定的800元）。
     1.1.7 奠仪：员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币300元整。
     1.1.8 救助——“阳光情”援助基金：因家庭成员（本人、配偶及子女）发生较重疾病或受灾严重、家庭财产受到较大损失致使生活水平有较大幅度下降的情况时，可以向所在部门工会负责人提交《“阳光情”基金申请表》，公司将按照司工字(2005)57号文为您提供帮助。
     1.1.9 以上关于子女、亲属的福利，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

  1.2 特殊人群福利

     1.2.1 工伤医疗：工伤医疗期内，公司停发薪金，改为按月发给工伤津贴。具体标准遵循国家规定。工伤医疗期满停发工伤津贴。
     1.2.2 病（伤）假：员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，遵循国家有关规定，最多享有6个月的医疗期。
     1.2.3 连续病（伤）假：连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，公司依照国家标准支付病（伤）假期薪金。

2 非物质福利

  2.1 休假

     1.1.1 法定节假日：遵循国家标准，期间照常支付薪金。
     1.1.2 转正后可享受带薪假期，包括但不限于：年休假、婚假、丧假、生育假。具体见本手册“职业纪律”。

  2.2 关爱

     1.2.1 生病：凡是员工生病住院，相关的工会小组长或公司分工会领导会前往医院探视，并带去一份生病慰问品。
     1.2.2 退休纪念：员工即将退休时，分工会按每人150元标准给所在单位欢送经费或购买纪念品。

  2.3 员工活动
     1.3.1 公司为保障员工的身心健康，每二年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
     1.3.2 员工均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，如集团、公司周年庆祝活动、郊游等。