1 报到

   1.1  按时报到：接到录用通知后，新员工请在指定日期到人力资源部报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。否则，公司按照员工违约处理。

   1.2 报到后，你需要向人力资源部提供个人资料：

   （１） 学历证、学位证、大学英语等级考试成绩单、计算机等级考试合格证（如有）原件及复印件一份；
   （２） 派遣证（报到证）、户口迁移证原件及复印件一份（应届毕业生适用）；
   （３） 身份证原件及复印件五份；
   （４） 其他所获荣誉证书原件及复印件一份；
   （５） 浅蓝色底并着浅色衣服的二吋、一吋免冠近照各五张，一吋黑白大头照五张。

    此外：与原单位解除劳动关系的证明文件、已办理社会保险的提供《社会保险转移介绍信》，以及人力资源部根据情况要求提供的其他资料。

   1.3 办理入职手续：

   （１） 携带报到材料到人力资源部报到，并进行材料审核；
   （２） 填写《四创公司员工登记表》；
   （３） 人力资源部带领新员去所分配部门报到，并发放《新员工试用期培养计划表》，安排新员工与部门负责人和指导老师的沟通；

    此外，领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料。

    1.4 党组织关系迁入：党组织关系转移介绍信抬头统一写为“中共安徽省直工委”，转入单位统一为“中电集团38所党办”。

2 试用

   2.1 指导老师

   （１） 试用期间，公司会为你指定指导老师，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。
   （２） 此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询指导老师。

    2.2 接受集中培训：人力资源部会在试用期内安排新员工集中培训。

    2.3 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

    2.4 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。

3 转正

    3.1试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你办理转正后的相差事宜。

4 温馨提示

   当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
   （１） 姓名、身份证号码；
   （２） 家庭地址和电话号码；
   （３） 婚姻状况及家庭成员状况；
   （４） 出现事故或紧急情况时的联系人；
   （５） 学历教育；
   （６） 公司内的特殊（亲属）关系；
   （７） 业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
   （８） 其他你认为有必要知会公司的个人信息。

5 需要注意

   公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请员工务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，并可能追究由此给公司带来的损失。