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| 四创使命是我们企业心灵深处的烙印，是我们四创员工的行为准则，包括宗旨和哲学 |
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| 以专业的技能和创新的精神，恪守诚信与效率原则，为客户提供品质超群的雷达、通信产品及相关产品和服务，保持公司的健康发展和持续增值，为股东、员工和社会提供良好回报，成为军民两用产业和谐发展的企业典范。 |
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四创的企业作风:勤于探索 勇于创新 敢于竞争 乐于奉献
四创的意识体系:危机意识 责任意识 健康意识 感恩意识
四创的心智模型:开放的心态 谦虚的心态 学习的心态 包容的心态
四创的团队精神:共同参与 共同思考 共同成就 共同分享
四创的执行文化:多一点发现 多一点思考 多一点创新 多一点行动 |
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创新——我们成长的动力
创新是我们企业发展的发动机，要使这个发动机不熄火，我们就要不断地打破原有的平衡，否定自我、超越自我，将创新的目标锁定在永远比竞争对手做得更好，永远为股东、员工和客户创造价值。
诚信——我们生存的保障
公司把“诚信为本”作为经营天条，是深切地认识到，诚信是公司生存发展、兴旺发达的根本保证。讲诚信就意味着公司能够获得市场信誉、赢得用户信任；讲诚信就意味着我们的员工要恪守基本职业道德，处理问题不欺上瞒下，不推卸责任（管理人员）、不做假账（财务人员），保守商业秘密（所有员工）。
务实——我们行为的准则
公司崇尚“点点滴滴求合理、扎扎实实做企业”的务实作风，我们确认公司务实的内涵是：思想现实、态度老实、措施切实、工作踏实、成绩扎实。在我们把务实作为行为准则的同时，我们还强调干部要学会务虚，坚持务虚和务实相结合，识势和做实相结合。
合作 —— 我们发展的基石
竞争与合作已成为当今市场上的阴阳两股力量。我们要在公司的人、财、物、产、供、销各个环节都保持有适应性和创造性，合资合作、战略联盟等可能是我们最好的选择。
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对待业务:不断学习—分析缺点，努力改正；观察标杆，模仿行动
对待工作:精益求精—99%的成功敌不过1%的失误
对待岗位:负责到底—岗位责任制只能规定“不错”，道德义务永远没有完成
对待制度:责无旁贷—制度是企业对员工要求的下限，制度面前只有服从
对待企业:忠心不二—关心企业是每一位员工的义务
对待事业:兢兢业业—员工职业、企业经营都应该当作一种事业 |
对待同事:双赢竞争—没有竞争就没有效率，过度竞争导致内耗，双赢竞争高效率
对待职位:能上能下—坚持晋升的绩效优先，能上能下
对待自己:严格要求—道德规范，理解认同都容易，在没有监督情况下履行困难
对待他人:宽厚谦恭—企业是多层利益相关者的事业 |
| “高科技、精益型、国际化”是四创的长期成长思路。 |
| 在“十一五”规划中，我们将实现以下目标： |
■ 产值规模：15亿
■ 公司地位：全国著名、集团领军、省内第一
■ 公司建设：产业基地、人才高地、员工福地
■ 公司架构：资源聚焦、优势聚合、公司集团化 |
| “以目标实现为牵引、以业务发展为基础、以能力突破为保障”是我们在未来五年的成长策略，通过实施新一轮的“135”崛起计划，迎来我们即将到来的突破性阶段。 |
| ←“1”个目标： |
| 就是2010年实现年收入15亿元的收入目标 |
| ←“3”大方向： |
气象电子产业方向——力争行业第一、二，达到国际知名;
通信导航产业方向——致力于新系统研发，服务行业客户;
广播电视产业方向——实现规模化和精益化，提升国际品牌的影响力 |
| ←“5”大能力突破： |
| 在业务拓展能力、新品研发能力、产品制造能力、投资扩张能力和人力管理能力这5个方面取得显著改善和进步，夯实公司的持续发展的基础。 |
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